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        北京企業培訓
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        強化團隊凝聚力就是提升競爭力

        2020-09-27

        北京企業管理培訓丨強化團隊凝聚力就是提升競爭力

        一個團隊究竟能夠產生多大的合力,很大程度上取決于這個團隊中的成員是否能夠“擰成一股繩”,把所有的力量集中于一個方向促使團隊前進。

        而想要做到這一點,團隊就需要擁有強大的凝聚力。在如今這個講求團隊合作的時代,只有凝聚力強的團隊才能夠在競爭中取得優勢,從而保持團隊的生命力。一盤散沙的隊伍是沒有未來的,只能面臨土崩瓦解。

        一個團隊成立并穩定生存,團隊凝聚力是其必要條件。喪失凝聚力的團隊,就猶如一盤散沙,難以持續并呈現低效率工作狀態。反之,具有凝聚力的團隊,團隊成員就會熱情高漲,做事認真,并有著不斷的創新行為,因此,團隊凝聚力也是實現團隊目標的重要條件。

        北京企業管理培訓

        銷售部門是保證企業正常運轉的核心部門。企業要想提高競爭力,必須具有強有力的銷售團隊。業務團隊的素質決定著企業的業績。

        中堅力量企業管理培訓認為:好的業務員會在企業利益和顧客利益之間找到共同點,既讓顧客得到應得的利益,也使企業的利益得以維護。

        業務流程搭建的必要性

        任何企業都需要合理制定銷售業務的規范流程,而行業的差別,甚至是產品的細微差別,都會牽涉到銷售

        規范或流程的區別。

        任何企業,都需要在不同經營時期,根據不斷變化的市場情況進行經營戰略和銷售方案確定,及時更新市場策略和銷售政策,以幫助和引導銷售團隊向公司希望的方向努力和工作。作為企業的銷售管理者,需要

        結合企業自身的產品和銷售特點,制訂一個總的業務規范和操作流程,明確市場開發的方向、行業銷售的

        重點、產品定位的要求、銷售作業相關的各個流程和銷售常識性管理與要求等。

        中堅力量企業管理培訓認為:有了這些,所有新、老業務員,可以根據公司既定的銷售策略和市場路線,按照公司引導的作業流程和方法去工作,并嚴格遵守公司制訂的各項管理和制度要求,實現銷售目標與公司發展目標合力大化的管理目標。

        企業管理培訓中員工培訓的效果

        員工培訓是組織為了實現其戰略發展目標,滿足培養人才、提升員工職業素質的需求,采用各種辦法對員工進行有計劃的教育、培養和訓練。員工培訓對企業發展有著重要作用,主要有以下幾點:

        一、提升員工能力,讓新員工盡快地適應企業的工作崗位,對企業有一個全面充分的認識

        在培訓的過程中,一起培訓的員工可以相互交流,促進人際關系的發展,對工作知識及技能的補充可以讓員工更好地完成工作任務,而對工作和公司風貌的了解,則可以使員工產生安全感、歸屬感和主人翁責任感,消除初來乍到的種種疑慮和不確定,利于企業增強凝聚力和長遠發展。

        二、減少員工的流動性

        企業培訓讓員工更加深入地了解企業文化、制度,可以增強員工的認同度,提高技能的適用度,同時員工對公司及職位的依賴度也提高了,輕易跳槽意味著學習成本和時間成本的增加。

        三、適應市場變化、增強競爭優勢,培養企業的后備力量,保持企業的長遠發展

        企業內部員工就好比一個機體的細胞,需要進行新陳代謝,老員工雖然掌握的技能多,對公司也比較了解,但是他們一部分會離職,一部分由于能力原因無法完成新的或更高層級的任務。培訓就好比細胞再生的催化劑,可以幫助企業實現年輕化、活力化,讓企業可用人才越來越多,適應不斷變化的市場,提升企業經營效益,讓企業實現可持續發展。

        四、建立學習型組織的基礎

        培訓的主題就是學習,學習企業的文化、價值觀,讓員工形成共同做事的行為規范、學習習慣,利于形成良好人際關系和相互學習的氛圍。培訓可以讓員工明確一點:只要工作需要,就應該不斷學習。

        中堅力量企業管理培訓認為:培訓是企業成功管理的重要特征,如果企業忽視培訓工作,企業將要冒很大的風險。企業成功的秘訣并不在雇傭高潛質的員工,而是讓合適的員工知道如何去做合適的事情。


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